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Coucou les jeunes,

une super nouvelle m'a été annoncée ce matin (je vends un peu la peau de l'ours avant de l'avoir tué...) :

J'AI UN BOULOT !!!

Voilà, pour la petite histoire, je commence chez SAP le 1er juillet. Il reste encore toutes les formalités administratives à remplir, je n'ai pas encore le contrat, il faut que je me trouve un logement, etc. Mais j'ai reçu l'accord RH et l'accord opérationnel, il n'y a donc pas de raison que ça foire.

Cela marque donc la fin de ma période de chercheur d'emploi, qui aura duré environ 2 mois, et je voulais vous l'annoncer.

SAP est numéro 1 sur ma liste d'employeurs potentiels, et j'ai trouvé un poste intéressant chez eux. Je suis content !

Bonne nouvelle : pour les VIE à Hong Kong, l'entreprise doit fournir le logement !

L’entreprise ou la structure d’accueil n’est pas tenue de vous héberger à l’exception des pays suivants (Cameroun, Corée, Emirats Arabes Unis, Guinée Equatoriale, Hong Kong, Irlande, République Centre Africaine, Tchad). Elle peut cependant vous apporter une aide financière ou vous fournir un logement. Dans ce cas, la part de l’indemnité liée au pays d’affectation (part variable) subit un abattement de 20%.

(Source : FAQ Civiweb)

Lorsque le logement est fourni en nature, cette indemnité subit un abattement égal à 10 % de son montant total, sauf s'il s'agit d'un volontaire en entreprise pour lequel l'abattement est alors porté à 20 %.

(Article 44 du Décret n°2000-1159 du 30 novembre 2000 (JORF 1er décembre 2000), Modifié par Décret n°2004-126 du 4 février 2004 art. 3 (JORF 11 février 2004))

Indemnité pour Hong Kong (barême de mai 2007) :

• Indemnité fixe : 634.80 €
• Indemnité géographique : 1124.63 € - 20 % = 1011.70 €
• Total indemnités nettes mensuelles : 1646.50 € (au lieu de 1749.43 €, i.e. 112.93 € consacrés au logement)

Youpie ! Je voyais déjà 12000 HKD dépensés pour un logement. Maintenant plus d'excuse, il faut que mes candidatures partent !

Salon Prosearch, 24 et 25 avril 2007, Paris la Défense.

"Le premier salon de recrutement des professionnels de l'informatique"

Contacté par une entreprise de conseil en haute technologie que j'ai promis de rappeler cette semaine, il faut que je me décide à entreprendre ou non des démarches plus approfondies dans ce secteur.

Coucou les amis,

juste un mot en passant pour vous dire que, depuis jeudi dernier, je ne suis plus étudiant, je ne vis plus à Darmstadt, et je ne passe plus mes journées au bureau.

Au lieu de cela, me voilà chercheur d'emploi, chez mes parents, en Alsace.

Bisous!

Depuis que M@nu m'a parlé d'ANPSEDIC, un outil sous windows pour gérer ses candidatures, je voulais absolument un truc équivalent, mais de préférence platform-independent, histoire de pouvoir l'utiliser à la fois depuis la maison et depuis le boulot (parce que c'est là-bas que je me fais appeler le plus souvent !) Donc de préférence une application en ligne.

Eh ben j'ai trouvé. L'entreprise dans laquelle je travaille utilise un outil de suivi de clients (CRM - Customer Relationship Management) en ligne, dans lequel toutes les entreprises clientes et tous les contacts sont listés. Pour chaque entreprise cliente, on peut saisir des Opportunités. C'est un objet qui permet de grouper les produits qu'on veut vendre au client, ainsi que de faire le suivi de tous les contacts qu'on a eu avec lui à ce sujet. Et le tout s'appelle salesforce.com.

Alors quel rapport avec mes candidatures, allez-vous demander. Tout simple, il suffit de pervertir SFDC pour représenter ce que vous vendez, à savoir vos services. Les clients restent les entreprises chez lesquelles vous postulez. Les contacts restent les gens dans ces entreprises avec qui vous avez discuté. Et les opportunités deviennent tout naturellement les opportunités d'emploi. Par exemple, une candidature spontanée, ou une offre de VIE repérée quelque part.

Pour chaque entreprise, il y a possibilité d'accrocher des infos utiles, du genre adresse, CA, employés, et un champ de texte pour mettre toutes les autres infos. Idem pour les contacts, on peut saisir numéro de téléphone, adresse mail, fonction etc. Pareil pour les opportunités, ce qui est idéal pour copier-coller le texte de la petite annonce par exemple. Et dans les événements de suivi, il y a aussi de la place pour pouvoir résumer le coup de fil que vous venez de passer ou l'entretien que vous venez de foirer.

Donc voilà, c'est idéal. Et en plus c'est gratuit. Vous aussi vous pouvez vous y mettre, c'est ici: CRM Personal Edition. Non je ne suis pas affilié et je n'ai pas d'action chez eux (mais je crois que je devrais...)

Sur studyrama, conseils pour rédiger un CV à destination de plein de pays.

http://www.studyrama.com/rubrique.php3?id_rubrique=102

Me voilà de retour du forum Supélec. L'occasion pour moi de faire un retour d'expérience.

Voyage

Lufthansa Francfort - Paris CDG A/R à 108.19 €.

• ils sont chiants à l'aéroport. Pas moyen d'emmener une bouteille d'eau en cabine, tous les liquides doivent être emballés dans des contenants de moins de 100 mL, l'ensemble doit tenir dans un sac plastique d'un litre. Donc pas de boisson à bord.
• Tarifs : CDG-Paris 8.10 €, Paris-Le guichet 3.45 €, Le guichet-CDG 11.15 €
• A Charles-de-Gaulle, la Lufthansa se trouve sur le terminal 1, dans le satellite 6.
• Il faut compter 2h30 minimum pour faire Supélec - CDG.
• La Lufthansa fait des automates "quick check-in". Après une réservation en ligne avec sa carte bancaire, on peut arriver tout bêtement avec ladite carte à l'automate, et c'est la seule authentification qui a lieu. L'automate permet de choisir sa place, et imprime tout seul le coupon d'embarquement. Les bagages sont ensuite déposés au stand, mais ça va très vite. J'ai été surpris de constater qu'il n'y a eu aucun contrôle d'identité. [EDIT] Sur le retour, la carte d'identité à été exigée.

Petite astuce pour les automates "Quick Check-in" lors de l'embarquement : prendre une rangée dans laquelle il n'y a encore personne, il y a de grandes chances qu'elle reste vide. Ca a marché les deux fois, j'avais trois sièges pour moi tout seul :-p

Logement

2 nuits avec petit déjeuner au B&B Gif-sur-Yvette à 111.80 €.

• beaucoup de monde en même temps que moi à cause d'un concours à l'hôtel de police (juste à côté de Supélec).
• le petit déj. à 5.90 €, ça fait cher. Surtout quand on ne reçoit plus de croissants (mais j'aurais pu me lever plus tôt aussi...)
• Le voyage B&B - Supélec est particulièrement infaisable à pied. Ca doit s'appeler RN 118, mais y'a pas de passage piéton, il faut absolument marcher sur la route... Et la navette ne s'arrête pas à l'hôtel.
• la prochaine fois, je logerai chez Claire & Guillaume (avant le 26 janvier...) ou chez Manu, qui m'ont gentiment proposé l'hospitalité.

Coût de ma visite au forum

• Avion : 108.19 €
• Hôtel : 111.80 €
• RER : 22.70 €

Total : 242.69 €

Après on pourrait rajouter les godasses trop petites (120 €) ou la chemise (20 €) achetées spécialement pour l'occasion...

Le forum

Assez bien organisé. Néanmoins quand on ne connait pas le campus de Gif, on est vite paumé. Les organisateurs ont beau poser des panneaux régulièrement, mais il manque le "vous êtes ici" pour pouvoir se situer...

Le truc pour la prochaine fois : me renseigner dès le premier jour sur la liste des entreprises qui seront présentes seulement un jour sur les deux, et aller leur rendre visite. Le deuxième jour par exemple, j'ai réalisé que ma visite chez Cap Gemini (imprévue au départ) serait impossible.

Mon projet professionnel

Je suis venu avec la forte envie de me faire embaucher dans le département SI d'une grande entreprise française ou internationale. Résultat des courses :

• Chez France Télécom, on m'a vendu un programme d'écrémage à la sauce assessment center. 400 présélectionnés, 40 retenus.
• Chez Siemens, la bonne femme était là seulement pour collecter les CVs et distribuer les catalogues des offres de stage ou d'emploi.
• Chez HP ils n'ont pas traîné. Le temps de lui dire que je recherchais du développement logiciel, elle m'a sorti une offre d'emploi de derrière les fagots. "On a du mal à trouver des Supélec encore libres en ce moment, regardez cette offre et je vous rappelle demain pour que vous me disiez si ça vous intéresse."
• Chez amadeus ils avaient l'air intéressés par mon profil et me recommandent de donner de mes nouvelles lorsque je serai complètement motivé.

Les banques se sont montrées pauvres en offres d'emploi orientées "développement web/intranet" :

• Chez la BNP Paribas, rien à faire. "On transmettra ton CV."
• A la Société Générale, pas la peine d'espérer. Des stages de 6 mois débouchant sur un emploi sont offerts, de même que des VIE, mais une embauche directe est à exclure. Seule solution : passer par un prestataire et faire suffisamment bien pour se faire débaucher de la SSII.
• Chez le Crédit Agricole, réponse mitigée également.

Et c'est à ce moment que je me suis rappelé de mes conclusions de recherche de stage de fin de deuxième année. À cette époque, j'avais compris qu'il n'était pas envisageable de se faire embaucher pour ce genre de mission chez un grand groupe, mais qu'il fallait passer par une SSII. Entre temps j'ai bien entendu oublié cette impression vu mon stage chez la Société Générale... Mais là c'est revenu d'un coup.

Conséquence : pour finir ma deuxième journée, je suis allé rendre visite à quelques SSII. Malheureusement pour Loïc pas chez Team Trade parce que je ne me sens pas particulièrement attiré par la finance (désolé Loïc, mais merci pour ton soutien motivant !)

• Alten, avec sa division SIR (systèmes d'information et réseau)
• Steria, généraliste, divisée en plusieurs organes fonctionnels
• Unilog, idem, qui embauche à tours de bras
• Smile, spécialisée dans le Web et l'intranet
• ippon, spécialisée dans le Java serveur (là j'ai l'impression de ne pas avoir les compétences pour l'instant)

Conclusion

Au final, une sortie assez chère, mais au cours de laquelle j'ai pu distribuer une quinzaine de CVs et affiner mon projet professionnel, tout en prenant la température chez les grosses entreprises et en faisant connaissance avec des entreprises plus petites.

Dans la série "je suis à l'arrache pour chercher mon Diplomarbeit", je vous passe quelques liens qui expliquent comment on fait une Bewerbung pour un job en Allemagne.

• sur jova-nova.com
• sur mygeo.info
• sur talentmarketing.de

La photo et le Deckblatt

Le point le plus important que j'aie retenu étant la photo. Les allemands veulent absolument une photo sur un Lebenslauf, et pas n'importe laquelle. Elle doit faire environ 6 cm sur 4,5 cm et doit donner envie d'embaucher le type rien qu'en voyant son sourire de beau gosse. Pfff. Le truc le plus rigolo, c'est que c'est quasiment marqué tel quel sur tous les sites donnés ci-dessus, mais qu'aucun parmi eux n'est capable d'expliquer pourquoi.

Au point que parfois, les Allemands en viennent même à coller leur photo sur une page séparée, le Deckblatt, parce que ça le fait pas de coller la photo sur un CV… Du coup y'a moyen de s'arracher les cheveux en se demandant quelle info va sur quelle feuille, et comment les présenter. Bah oui typiquement sur le Deckblatt, à part la photo, il y a le nom + adresse du candidat et éventuellement le nom + adresse de l'entreprise. Comment présenter la page pour que ça ait l'air classe ? Après quelques heures de bricolage avec mon logiciel de PAO préféré, j'ai abandonné l'idée pour l'instant…

La normalisation de la correspondance

Une chose pour se rassurer: pour la lettre, il n'y a pas besoin de se casser la tête avec la présentation. Dans le domaine de la standardisation de la correspondance, les Allemands n'ont pas à se plaindre vu les productions du Deutsches Institut für Normung. Tout heureux de parler d'une feuille de papier en la désignant DIN A4, ils peuvent se targuer d'avoir une norme concernant la présentation des lettres, le DIN 5008. Il y est expliqué comment présenter une adresse, quelle taille utiliser pour les marges, quelle zone l'expéditeur peut utiliser pour indiquer son adresse, dans quel ordre mettre les titres lorsqu'on s'adresse à quelqu'un… Je cite l'article de wikipedia au sujet de cette norme:

Diese Norm mit einer umfassenden Regelung des Briefverkehrs ist weltweit einzigartig. […] Eine den Brief als Ganzes betreffende Regelung wie in der deutschen DIN 5008 existiert in keinem anderen Land.

Voilà, c'est unique quoi. Plus de détails sur la norme et comment l'appliquer à une candidature sur jova-nova.com : Alles DIN oder was?